Оценете всички кандидати за умения, ценности, мотивация, необходими умения и всичко, свързано с работата. Уверете се, че сте включили всички етапи от вашия процес на интервю (включително задачи и кръгове от интервюта) и създайте карта с резултати за интервюто за всеки етап, така че да имате основа, когато сравнявате кандидати.
