Важно е да имате готови няколко въпроса, въпреки че разговорът може да тръгне в друга посока. По-добре е да вземете предвид полуструктурирано интервю.
Примери:
За техния опит
Как вашият настоящ или минал трудов опит ви прави подходящ за тази роля?
Кои конкретни проекти или задачи в предишните ви роли смятате, че са най-подходящи за изискванията за тази позиция? Кое беше най-голямото предизвикателство, с което сте се сблъсквали в предишна роля? Какъв беше резултатът и как го разрешихте?
За екипа
Можете ли да споделите пример за работна среда или екипна динамика, в която сте се чувствали най-продуктивни и мотивирани?
Какво мислите, че прави един екип успешен? Има ли специфични аспекти от отговорностите на тази роля, които особено ви вълнуват или съответстват на кариерните ви цели?
За техните умения
Какви стъпки предприемате, за да сте в течение и да развиете уменията си във вашата област или индустрия?
Можете ли да дадете пример за време, когато вашите силни организационни умения са били от съществено значение за успеха на даден проект?
Как изграждате взаимоотношения с членовете на екипа и/или клиентите?
За тяхната адаптивност
Можете ли да споделите ситуация, в която вашите меки умения, като работа в екип, емпатия или адаптивност, са повлияли положително на работен проект или взаимодействие?
Как се справяте с конфликти или трудни разговори по време на работа? Как виждате вашите умения и опит в съответствие с мисията и ценностите на нашата компания? Какви въпроси имате към нас относно компанията, ролята или процеса на наемане?
