Ефективното чиракуване предполага наставникът на фирмата и чиракът редовно да наблюдават настоящото състояние и да приемат нивото на изпълнение на чирака.
Тези аспекти включват, но не се ограничават до изясняване на следните въпроси:
Какво вече може да прави чиракът с по-малко възможности или от среда в неравностойно положение?
Какво все още не е постигнато по такъв начин, както би трябвало да бъде?
Какво трябва да се направи, за да се компенсират съществуващите пропуски в уменията?