Нагласата за растеж се фокусира върху непрекъснатото развитие на уменията и знанията на стажантите. Стажантите с мислене за професионален растеж увеличават своята ангажираност и производителност на работа, тъй като непрекъснато търсят възможности да учат, да придобиват нови умения и да подобряват съществуващите си. Този начин на мислене също помага за справяне с неуспехите, тъй като грешките се възприемат като възможности за учене и подобряване, а не като провали. Ето някои дейности за насърчаване на мислене за растеж:
Семинари за нагласа за растеж: организирайте семинари, фокусирани върху разликата между фиксираното мислене и мисленето за растеж.
- Използвайте примери, видеоклипове и интерактивни упражнения, за да илюстрирате как приемането на мислене за растеж води до по-голяма устойчивост и успех.
- Включете дейности като идентифициране на фиксирани твърдения на мислене и преформулирането им в мисли, ориентирани към растежа.
- Резултат : насърчава положителното отношение към ученето и усъвършенстването, като помага на стажантите да приемат предизвикателствата и да упорстват в лицето на неуспехите.
Анализ на грешките: насочете стажантите към упражнение за анализ на грешки, когато направят грешка.
- Помолете ги да опишат какво се е объркало, какво са научили от опита и как могат да избегнат подобни грешки в бъдеще.
- Затвърдете идеята, че грешките са ценни възможности за учене.
- Резултат : насърчава размисъл и учене от грешки, насърчавайки култура на непрекъснато усъвършенстване и устойчивост.
