Персонализираното кариерно ориентиране е от решаващо значение, тъй като стажантите често се чувстват несигурни как да продължат кариерата си. Това може да включва индивидуално наставничество, при което наставникът предоставя кариерни съвети, споделя опит и насочва стажантите по конкретни кариерни пътеки.
Пример :
- Фокус на сесията : срещнете се със стажанта, за да обсъдите неговите кариерни стремежи, силни страни и области на интерес.
-
- Използвайте инструмент за оценка на кариерата (напр. Myers-Briggs Type Indicator или StrengthsFinder), за да помогнете на стажанта да идентифицира своите силни страни и интереси.
- Резултат : Разработете персонализиран план за кариера с краткосрочни и дългосрочни цели. Например, ако стажантът се интересува от управление на проекти, поставете етапи като завършване на курс по управление на проекти и поемане на малки проекти за изграждане на опит.
