Този модел подчертава значението на ученето от опита, социалните взаимодействия и формалното образование, което го прави добре закръглен подход за прилагане на план за подкрепа на работното място.
- 70% обучение, базирано на опит:
Повечето учене се случва чрез практически опит и предизвикателни задачи. Стажантите се учат чрез правене, с подкрепата на своя наставник.
Практическо приложение : възлагайте задачи и проекти от реалния свят, които изискват от стажантите да прилагат своите умения. Осигурете насоки и подкрепа, докато се ориентират в тези задачи.
Въздействие върху стажантите в неравностойно положение : този подход помага на стажантите в неравностойно положение да се сближат със своя наставник, да се почувстват подкрепени и да се свържат с останалата част от екипа.
- 20% социално обучение:
Учене чрез взаимодействие с колеги, наставници и връстници. Стажантите получават прозрения чрез обратна връзка, обучение и работа в мрежа.
Практическо приложение : Насърчавайте стажантите да участват в екипни срещи, партньорски дискусии и събития в мрежа.
Въздействие върху стажанти в неравностойно положение : Това е особено полезно за стажанти от етнически малцинства и хора с увреждания, тъй като насърчава чувството за принадлежност и помага за изграждането на социални връзки.
- 10% формално обучение :
Официалното образование като курсове, семинари или онлайн обучение допълва опита на работното място и социалното обучение.
Практическо приложение : запишете стажанти в съответните курсове за обучение, семинари и програми за електронно обучение.
Въздействие върху стажантите в неравностойно положение : това предоставя структурирани възможности за учене, които укрепват уменията, придобити чрез опит и социални взаимодействия.