Този модел се фокусира върху оценката на ефективността на обучението и подкрепата чрез измерване на четири нива на въздействие. Може да се използва за изпълнение и оценка на план за подкрепа на работното място.
Ниво 1 – Реакция : измервайте как стажантът реагира на плана за подкрепа. Доволни ли са от предоставените ресурси, наставничество и обучение?
Практическо приложение : провеждайте анкети и сесии за обратна връзка, за да съберете реакциите на стажантите и нивата на удовлетвореност.
Ниво 2 – Учене: оценка на повишаването на знанията или уменията на стажанта в резултат на плана за подкрепа.
Практическо приложение : използвайте оценки, наблюдения и обратна връзка за измерване на резултатите от обучението.
Ниво 3 – Поведение: оценете как стажантът прилага наученото в работата.
Практическо приложение : наблюдавайте промените в работата и поведението и събирайте обратна връзка от ръководители и колеги.
Ниво 4 – Резултати: измерване на цялостното въздействие на плана за подкрепа върху представянето на Стажанта и организацията.
Практическо приложение : анализирайте показателите за ефективност, нивата на производителност и нивата на удовлетвореност от работата, за да прецените ефективността на плана за подкрепа .
Тези модели предлагат ценни инструменти за успешното прилагане на вашия план за подкрепа на работното място. Като наставник можете стратегически да прилагате различни модели на различни етапи от процеса на внедряване, като ги адаптирате, за да отговарят на специфичните нужди и квалификации на вашия Стажант. Чрез комбиниране на елементи от множество модели можете да създадете персонализиран подход, който подпомага развитието на стажанта и осигурява цялостно и ефективно учене.
ресурси:
Мост към ученето: Наставничество и подходът 70/20/10
Наставнически коучинг компетенции – Международна коучинг федерация
Модел на Къркпатрик: Четири нива на оценка на ученето – образователни технологии