Учебна програма
Курс: Модул 9: Допълнителна подкрепа за развив...
Login

Учебна програма

Модул 9: Допълнителна подкрепа за развиване на подходящо за работата поведение и житейски умения

Въведение

0/1

Урок 9.1 : Как да създадете и наблюдавате план за уелнес

0/9

Урок 9.2: Как да насърчаваме подходящото поведение на работното място

0/9

Валидиране на Модул 9

0/1
Quiz

Утвърждаване на модул 9

Предай теста
След като предадете теста, вече няма да можете да променяте отговорите си. Сигурни ли сте, че искате да го предадете?
Отказ Изпрати
  • Брой въпроси: 4
  • Минаваща оценкаМинаваща оценка: A+
Започни теста
1.

Как можем да дефинираме уелнес план?

а) План, който се изготвя само от психолога
б) Карта на работното място
в) Планът за уелнес е план за действие в подкрепа на вашето физическо, психическо, духовно и емоционално здраве
г) Общо разбирателство с компанията, която предлага споразумения за неразкриване на информация
2.

Каква е концепцията за насърчаване на подходящо за работата поведение на работното място? 

а) Професионалното поведение на работното място означава да бъдеш точен и да уважаваш другите.
б) Професионалното поведение на работното място означава получаване на добра заплата.
в) Професионалното поведение на работното място е комбинация от отношение, външен вид и маниери. То включва начина, по който говорите, изглеждате, действате и вземате решения
г ) Професионалното поведение на работното място се фокусира единствено върху изпълнението на задачи, без да се обмислят междуличностните взаимодействия или представянето
3.

Какво включва етиката на работното място? 

а) Премахване на личните пристрастия и осъждане от вашите решения и взаимодействия
б) Повишаване на нивото на съдебните практики в сравнение с някой друг аспект
в) Създаване на безопасно пространство за всички в екипа, така че да няма конфликти и недоразумения
г) Периодично изготвяне на официални декларации и подписването им от служителите
4.

Защо трябва да инвестирате в обучение на служителите? 

а) Обучението на служителите им помага да работят повече и по-добре
б) Редовното обучение на служителите гарантира, че те са запознати с политиките и процедурите за съответствие и помага на служителите и ръководителите да бъдат в течение на всички промени
в) Обучението на служителите предлага възможности за гарантиране на техния успех
г) Обучението на служителите намалява стреса у тях и стреса у ръководителите на компанията
Предишен
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4