- Bei Menschen mit Behinderungen und gesundheitlichen Problemen ist die Krankenakte in der Regel eines der wichtigsten Dinge, nach denen Sie fragen können.
- Bei Menschen mit bildungsbezogenen oder wirtschaftlichen Hürden ist es wichtig, die Gründe für eine Zusammenarbeit mit Ihnen hervorzuheben und auf ihre bisherigen Jobs, Praktika oder Freiwilligentätigkeiten einzugehen. Anhand ihrer Antworten können Sie den Hintergrund erkennen.
- Lassen Sie Menschen mit sozialen Barrieren und Diskriminierungsbarrieren im Interview über ihre persönlichen Wünsche, Ängste und Bedürfnisse sprechen. So können sie sich gegebenenfalls zu diesem Thema äußern.
Bei Menschen mit kulturellen und/oder geografischen Barrieren ist es besser, das Gespräch über die Kultur der Organisation/Institution zu beginnen und sie dann über ihre eigene Kultur, ihre Glaubenssysteme oder persönlichen Überzeugungen sprechen zu lassen. Auf diese Weise können Sie feststellen, ob es Barrieren gibt.
