Bewerten Sie alle Kandidat_innen nach Fähigkeiten, Werten, Motivation, erforderlichen Fähigkeiten und allen für die Stelle relevanten Aspekten. Berücksichtigen Sie dabei alle Phasen des Bewerbungsprozesses (einschließlich Aufgaben und Interviewrunden) und erstellen Sie für jede Phase eine Interview-Scorecard. So haben Sie beim Vergleich einen Überblick über alle Ergebnisse Ihres Teams.
