Es ist wichtig, bereits einige Fragen vorbereitet zu haben, auch wenn das Gespräch in eine andere Richtung gehen könnte. Ein halbstrukturiertes Interview ist besser geeignet.
Beispiele:
Über ihre Erfahrungen
Warum sind Sie aufgrund Ihrer aktuellen oder früheren Berufserfahrung für diese Rolle geeignet?
Welche konkreten Projekte oder Aufgaben aus Ihren früheren Positionen sind Ihrer Meinung nach für die Anforderungen dieser Position am relevantesten?
Was war die größte Herausforderung, der Sie sich in Ihrer früheren Position stellen mussten? Was war das Ergebnis und wie haben Sie es gelöst?
Über das Team
Können Sie ein Beispiel für eine Arbeitsumgebung oder Teamdynamik nennen, in der Sie sich am produktivsten und motiviertesten gefühlt haben?
Was macht Ihrer Meinung nach ein Team erfolgreich?
Gibt es bestimmte Aspekte der Aufgaben dieser Rolle, die Sie besonders begeistern oder mit Ihren Karrierezielen übereinstimmen?
Über ihre Fähigkeiten
Welche Schritte unternehmen Sie, um auf dem Laufenden zu bleiben und Ihre Fähigkeiten in Ihrem Bereich oder Ihrer Branche zu verbessern?
Können Sie ein Beispiel nennen, bei dem Ihre ausgeprägten organisatorischen Fähigkeiten für den Erfolg eines Projekts von entscheidender Bedeutung waren?
Wie bauen Sie Beziehungen zu Teammitgliedern und/oder Kunden auf?
Über ihre Anpassungsfähigkeit
Können Sie eine Situation schildern, in der Ihre Soft Skills wie Teamwork, Empathie oder Anpassungsfähigkeit sich positiv auf ein Arbeitsprojekt oder eine Interaktion ausgewirkt haben?
Wie gehen Sie mit Konflikten oder schwierigen Gesprächen bei der Arbeit um?
Inwiefern passen Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen Ihrer Meinung nach zur Mission und den Werten unseres Unternehmens?
Welche Fragen haben Sie an uns zum Unternehmen, zur Stelle oder zum Einstellungsprozess?
