28 % der Mitarbeiter_innen erhalten mindestens einmal pro Woche aussagekräftiges Feedback, 28 % mehrmals im Jahr und 19 % maximal einmal im Jahr. Bemerkenswert ist auch, dass 43 % der hoch engagierten Mitarbeiter_innen mindestens einmal pro Woche Feedback erhalten. Dies ist also die optimale Feedback-Häufigkeit für den/die typischen Mitarbeiter/in.
