Compliance-Management wird oft fälschlicherweise als Pflicht und nicht als Verpflichtung angesehen. Ein weit verbreiteter Irrtum ist, dass man sich nur um Zertifizierungen kümmern muss. Zertifizierungen geben zwar Sicherheit, aber die Einhaltung der Compliance am Arbeitsplatz ist keine einmalige, jährliche Aufgabe. Die verschiedenen Gesetze, die für ein Unternehmen gelten, im Blick zu behalten, kann zeitaufwändig sein. Ihr Unternehmen muss seine Richtlinien und Verfahren kontinuierlich evaluieren und aktualisieren.
