Oportunitățile reduse” se referă la condițiile sau circumstanțele care împiedică anumite persoane sau grupuri să profite de aceleași oportunități ca și alții. În mediile legate de muncă, cum ar fi uceniciile, pot apărea mai puține oportunități din cauza diverșilor factori, cum ar fi barierele financiare, lipsa accesului la educație sau excluziunea socială. Înțelegerea gradului de reducere a oportunităților este esențială pentru crearea unor locuri de muncă incluzive.
| Bariere economice | Lipsa accesului la educație sau formare profesională | Dizabilitate și probleme de sănătate | Bariere sociale și culturale | Inegalitatea de gen |
| Persoanele din familii cu venituri mici pot să nu aibă resursele financiare necesare pentru a participa la programe de formare, ucenicii sau chiar instrumentele de bază de care au nevoie pentru locul de muncă. De exemplu, un stagiar dintr-o familie cu venituri mici poate să nu aibă resursele financiare necesare pentru a achiziționa echipamentul necesar sau pentru a acoperi cheltuielile de călătorie pentru formare, ceea ce îi limitează șansele de succes. | Persoanele cu oportunități reduse pot avea acces limitat la educație formală sau la formare profesională, ceea ce le împiedică să dobândească competențele necesare pentru anumite ocupații. De exemplu, persoanele din zonele rurale pot avea mai puține oportunități de a participa la programe de formare din cauza izolării geografice, ceea ce le limitează perspectivele de carieră. | Pentru persoanele cu dizabilități, accesul la oportunitățile de învățare la locul de muncă poate fi mai dificil dacă nu se fac adaptări adecvate. Un stagiar cu mobilitate redusă se poate confrunta cu dificultăți în a participa la formarea la locul de muncă dacă facilitățile sunt inaccesibile, ceea ce îi limitează oportunitățile de a dobândi experiență practică. | Vorbitorii non-nativi sau persoanele provenite din medii culturale diverse se pot confrunta cu provocări lingvistice și de comunicare care le limitează accesul la oportunități de formare și carieră. De exemplu, unui vorbitor non-nativ i-ar putea fi greu să participe la discuții tehnice în timpul formării, ceea ce îi poate limita performanța la locul de muncă. | În anumite industrii, femeile pot avea mai puține oportunități din cauza prejudecăților sau stereotipurilor de gen, ceea ce duce la salarii mai mici și acces limitat la poziții de conducere.sau mai puține oportunități de formare. De exemplu, într-o industrie dominată de bărbați, este posibil ca femeile să nu primească același sprijin sau mentorat ca și colegii lor de sex masculin, ceea ce le limitează avansarea. |
