Este important să aveți câteva întrebări pregătite, chiar dacă conversația ar putea merge într-o direcție diferită. Un interviu semi-structurat este mai potrivit.
Exemple:
Despre experiențele lor
De ce ești potrivit pentru acest rol, având în vedere experiența ta profesională actuală sau anterioară?
Ce proiecte sau sarcini specifice din pozițiile anterioare considerați cele mai relevante pentru cerințele acestui post?
Care a fost cea mai mare provocare cu care te-ai confruntat în poziția anterioară? Care a fost rezultatul și cum l-ai rezolvat?
Despre echipă
Poți da un exemplu de mediu de lucru sau dinamică de echipă în care te-ai simțit cel mai productiv și motivat?
Ce crezi că face ca o echipă să aibă succes?
Există aspecte ale responsabilităților acestui rol care te entuziasmează în mod deosebit sau se aliniază cu obiectivele tale de carieră?
Despre abilitățile lor
Ce pași faci pentru a te menține la curent și a-ți îmbunătăți abilitățile în domeniul sau industria ta?
Puteți da un exemplu în care abilitățile dumneavoastră organizatorice puternice au fost cruciale pentru succesul unui proiect?
Cum construiești relații cu membrii echipei și/sau clienții?
Despre adaptabilitatea lor
Poți descrie o situație în care abilitățile tale non-tehnice, cum ar fi munca în echipă, empatia sau adaptabilitatea, au avut un impact pozitiv asupra unui proiect de lucru sau a unei interacțiuni?
Cum gestionezi conflictele sau conversațiile dificile de la locul de muncă?
Cum considerați că se potrivesc abilitățile și experiența dumneavoastră cu misiunea și valorile companiei noastre?
Ce întrebări aveți pentru noi despre companie, post sau procesul de recrutare?
