Curriculum
Curs: Modulul 4: Cum se dezvoltă și se livreaz...
Autentificare

Curriculum

Modulul 4: Cum se dezvoltă și se livrează un program de inducție adaptat stagiarilor cu oportunități reduse sau celor dezavantajați?

Introducere

0/1

Lecția 4.1: Cum să creezi un mediu de lucru pozitiv

0/8

Lecția 4.2: Ce rol joacă managerii și mentorii în companie în timpul fazei de inducție?

0/4

Lecția 4.3: Cum se elaborează un pachet de instruire și informare pentru stagiari

0/3

Validarea modulului 4

0/1
Test de evaluare

Validarea Modulului 4

Trimite chestionarul
După ce îl trimiți, nu vei mai putea să schimbi răspunsurile. Sigur vrei să trimiți chestionarul?
Anulează Trimite
  • Număr de întrebări: 4
  • Notă de trecere: A+
Începe chestionarul
1.

Ce metodă poate ajuta la crearea unui mediu de lucru pozitiv pentru stagiarii cu mai puține oportunități?

 

a) Implicarea stagiarilor în evaluarea colegilor mai în vârstă pentru a asigura transparența
b) Atribuirea de sarcini care le depășesc competența pentru a crește productivitatea
c) Promovarea cooperării și a muncii în echipă între stagiari
d) Prioritizarea performanței individuale față de obiectivele echipei
2.

Cu ce ​​provocări s-ar putea confrunta stagiarii cu mai puține oportunități atunci când cerințele educaționale sunt ridicate în timpul formării?

 

a) Dificultatea de a echilibra instruirea practică în cadrul companiei cu predarea
b) Cheltuieli financiare mari pentru dezvoltarea academică
c) Lipsa motivației de a participa activ la sesiunile de instruire practică
d) Acces limitat la supervizori în timpul lucrului
3.

Ce înseamnă rolul central al unui mentor în programul de training al companiei?

 

a) Familiarizarea exclusivă a stagiarilor cu reglementările de protecție a muncii
b) Asigurarea faptului că participanții la cursuri finalizează sarcinile fără îndrumări sau evaluări detaliate
c) Îndrumarea stagiarilor prin instruire practică și transmiterea valorilor profesionale
d) Limitarea interacțiunii stagiarilor cu colegii, astfel încât aceștia să se poată concentra asupra sarcinilor practice și a conținutului învățării
4.

Care componentă este esențială pentru un plan eficient de informare și implementare?

a) Biografii personale detaliate ale tuturor membrilor echipei
b) Obiectivele și prioritățile programului de instruire
c) Rapoarte săptămânale de productivitate pentru stagiari
d) Planificarea financiară pentru viitoarea carieră a stagiarilor
Anterior
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4