Lecția 5.2: Mecanisme eficiente pentru a asigura sprijinul suplimentar necesar ucenicilor mai puțin norocoși sau defavorizați
Oferiți programe de formare mai lungi – Abordarea nevoilor individuale necesită un grad de flexibilitate în programele de învățământ și metode alternative de formare și evaluare.
Oferirea de oportunități de calificare parțială – sprijin pentru formare pentru stagiarii cu oportunități reduse sau dezavantaje în sarcinile administrative
Creșterea gradului de conștientizare în rândul angajaților din companie – Managerii de linie și colegii trebuie să fie informați despre stagiarii cu oportunități mai reduse sau dezavantaje la locul de muncă și despre nevoile specifice ale stagiarilor.
Creați o cultură a muncii pozitivă și suportivă – Managerii superiori ar trebui să își demonstreze angajamentul față de ucenicii cu oportunități mai reduse sau față de cei dezavantajați și să ofere tuturor angajaților informații despre cum să gestioneze dizabilitățile.
Asigurarea accesibilității – Acces facil la incintă și deplasare în jurul șantierului, precum și ajustări ale stației de lucru, uneltelor și echipamentelor.
Oferiți sprijin în dezvoltarea abilităților sociale și a încrederii în sine – Sprijinul psihologic și instruirea privind relațiile de muncă, ierarhiile de muncă și serviciul clienți ar trebui să preceadă angajarea în companie.
