- Studiu de caz de la Co-op Group și Capgemini: Acest studiu de caz evidențiază modul în care aceste companii au implementat programe cuprinzătoare de învățare la locul de muncă care nu numai că oferă formare de competențe, ci și se concentrează pe consolidarea încrederii și dezvoltarea carierei persoanelor dezavantajate. Programele duc la îmbunătățirea reținerii și a satisfacției profesionale în rândul ucenicilor, demonstrând valoarea unui mediu de învățare bazat pe muncă. Puteți vizualiza întregul studiu de cazAici:
- Extindereoportunități pentru femei prin stagii: Acest studiu de caz de la Departamentul Muncii din SUA se concentrează pe un program de ucenicie pentru femeile dezavantajate din punct de vedere economic. Pregătește participanții pentru ocupații calificate, îmbunătățindu-le perspectivele de angajare și promovând diversitatea de gen în industriile în care femeile sunt subreprezentate. Programul integrează cu succes oportunități de mentorat și de dezvoltare a abilităților. Mai multe detalii pot fi găsite Aici: