O ucenicie eficienta presupune că mentorul companiei și ucenicul monitorizează în mod regulat starea actuală și țin cont de nivelul de performanță al ucenicului. Aceste aspecte includ, dar nu se limitează la, următoarelor aspecte:
- Ce poate face deja un ucenic cu oportunități limitate sau într-o situație dezavantajată?
- Ce nu s-a realizat încă așa cum ar fi trebuit?
- Ce trebuie făcut pentru a umple golurile de competențe?