Angajatorul joacă un rol crucial în crearea unui mediu incluziv de învățare la locul de muncă (WBL) prin dezvoltarea de planuri specifice de sprijin la locul de muncă împreună cu mentorul.
Construirea unei forțe de muncă diverse din punct de vedere socioeconomic și incluzive crește productivitatea, duce la o mai bună retenție a angajaților și poate îmbunătăți bunăstarea stagiarilor.
Un plan de sprijin la locul de muncă bine conceput oferă ucenicilor din medii defavorizate și cu mai puține oportunități șansa
- să rămână într-o companie,
- Să înveți lucruri noi, importante pentru locul de muncă,
- să mă simt și eu parte din comunitate.
Pentru a dezvolta un plan bun de sprijin la locul de muncă, tu, în calitate de mentor, trebuie să înțelegi diferitele tipuri de dezavantaje și să adaptezi planul în consecință. Nu toți ucenicii dezavantajați au aceleași nevoi și provocări ca cei pe care i-ai văzut în diapozitivele anterioare.