Стажът във фирма може да бъде мощен и надежден път за хора от всякакъв произход да придобият компетенциите, необходими за достъп до достойни работни места и стартиране на успешна кариера. За фирмите приобщаващото учене на работното място дава възможност за достъп до по-широк набор от таланти и създава положителен имидж на компанията.
Приобщаващите стажове се нуждаят от целенасочени подходи, за да се предложат равни възможности на всички членове на обществото в процеса на набиране на персонал, като същевременно се подкрепя успешното завършване на програмата на стажантите, независимо от техния социален и образователен произход. Въпреки това множество предизвикателства подкопават успешното приобщаване; например рестриктивните изисквания за допускане до стаж, които могат да попречат на много кандидати да бъдат избрани; недостатъчни възможности и/или неадекватна подкрепа на хора с увреждания и живеещи в селски и отдалечени райони; полови пристрастия или икономически неравностойно положение.
В допълнение към преодоляването на предизвикателствата по отношение на достъпа, стажантите, особено по-младите, може да се нуждаят от целенасочена подкрепа, за да завършат успешно стажа си.
Струва си да се отбележи, че стажантите с ограничени възможности или в неравностойно положение са по-склонни да се борят да завършат успешно стажа си, отколкото средностатистическия стажант. Въпреки че отпадането на стажант обикновено води до слаби резултати на пазара на труда за съответния стажант, то също е скъпо за работодателя, който е инвестирал в обучението на този стажант.
