УРОК 5.2: Ефективни механизми за осигуряване на допълнителна подкрепа, необходима на стажанти с ограничени възможности или в неравностойно положение
Предлагайте по-дълги стажове – Приспособяването към индивидуалните нужди изисква известна степен на гъвкавост в учебните програми и алтернативни методологии за обучение и тестване.
Предложете опция за частична квалификация – Помощ при обучение в подкрепа на стажанти с ограничени възможности или в неравностойно положение с административни задачи
Повишете чувствителността на служителите на компанията – Наставниците и колегите трябва да бъдат чувствителни относно стажантите с ограничени възможности или в неравностойно положение на работното място и специфичните нужди на обучаемите.
Създайте положителна и полезна работна среда – Висшите мениджъри трябва ясно да припознаят своя ангажимент към стажанти с ограничени възможности или в неравностойно положение и да предоставят информация за начина на общуване с хора с увреждания, на разположение на всички служители.
Осигурете достъпност – Лесен достъп до входа и придвижване из помещенията и адаптиране на работните станции, инструменти и оборудване.
Осигурете подкрепа за укрепване на социалните умения и самочувствието – Психологическата подкрепа и обучението относно отношенията на работното място, работните йерархии и грижата за клиентите трябва да предхождат настаняването във фирмата.
