„Човешките ресурси са като природните ресурси; те често са заровени дълбоко. Трябва да се потрудите да ги намерите, те не просто лежат на повърхността. Трябва да създадеш обстоятелствата, при които да се проявяват.” – Сър Кен Робинсън
Този модул разглежда стратегии за разпознаване, подкрепа и развиване на талантите на стажанти в неравностойно положение и тези с ограничени възможности. Той обхваща значението на идентифицирането на силните страни, предлагането на персонализирани насоки и изграждането на партньорства, за да се разработят приобщаващи стажантски програми, които насърчават развитието на таланти. До края на този модул ще получите знания, които да помогнат на стажантите да преодолеят системните предизвикателства и да увеличат максимално своя потенциал.
За повече информация относно учебните цели и резултати кликнете тук.
| Уроци | Цели на обучението | Резултати от обучението | Продължителност |
| 6.1 Защо е важно да се развиват талантите на стажантите в неравностойно положение | · Да се обясни значението на насърчаването на талантите на стажантите в неравностойно положение | · Обосновава важността на насърчаването на таланти | 18 мин |
| 6.2 Как да идентифицираме силните страни и талантите на стажанти в неравностойно положение или с ограничени възможности | · Да представи стъпките за идентифициране на силните страни и талантите: разбиране на различни среди и опит(и); оценка на индивидуалния потенциал и умения; разпознаване на нетрадиционни/неформални таланти; създаване на подкрепяща среда; себеоткриване и личностно израстване | · Идентифицира потенциалните силни страни и таланти на стажант с ограничени възможности или в неравностойно положение | 18 мин |
| 6.3 Как да предоставим персонализирана подкрепа и насоки | · Да представи персонализирана подкрепа и методи за насочване: индивидуални стилове на учене и адаптирани методи на обучение; как да предложим наставничество и коучинг; как да се насърчи сътрудничеството и партньорската подкрепа; как да осигурим обратна връзка и признание | · Разграничава методите за предоставяне на персонализирана подкрепа и насоки | 18 мин |
| 6.4 Как да развиете и подобрите специфични умения | · Да обясни как да насърчи самосъзнанието, да насърчи поемането на риск и да се учи от провала, да разработи стратегии за справяне, да идентифицира и създаде възможности | · Предлага подходи за повишаване на самосъзнанието, насърчаване на поемането на риск, разработване на стратегии за справяне, идентифициране и създаване на възможности | 18 мин |
| 6.5 Как да създадем мрежи и партньорства за приобщаващо учене на работното място | · Да предостави насоки за това как да свърже стажантите с отговорниците по човешки ресурси/работодателите, да улесни достъпа до възможности за работа и напредък в кариерата, да се ангажира с местните общности и организации за подкрепа, да насърчи многообразието и инициативите за приобщаване в рамките на компанията | · Описва как се създават мрежи и партньорства за приобщаващи стажове | 18 мин |
| Обща продължителност | 90 мин | ||