Учебна програма
Курс: Модул 4: Κак да разработите и представит...
Login

Учебна програма

Модул 4: Κак да разработите и представите програма за въвеждащо обучение за стажанти с ограничени възможности или в неравностойно положение

МОДУЛ 4: Резюме на модула

0/1

Урок 4.1: Κак да създадете позитивна работна среда

0/8

УРОК 4.2: Κаква е ролята на ръководния персонал и фирмените наставници по време на въвеждащата фаза

0/4

УРОК 4.3: Κак да се разработи програма за въвеждане и информационен пакет

0/3

Валидиране на модул 4

0/1
Quiz

Валидиране на модул 4

Предай теста
След като предадете теста, вече няма да можете да променяте отговорите си. Сигурни ли сте, че искате да го предадете?
Отказ Изпрати
  • Брой въпроси: 4
  • Минаваща оценкаМинаваща оценка: A+
Започни теста
1.

Кой метод може да помогне за създаването на положителна работна среда за стажанти с по-малко възможности?

а) Включване на стажанти в оценяването на по-възрастни колеги, за да се гарантира прозрачност
б) Да се предоставят на стажантите задачи надхвърлящи тяхната компетентност, за да се повиши производителността
в) Насърчаване на сътрудничеството и екипната работа между стажантите
г) Приоритизиране на индивидуалното представяне пред екипните цели
2.

С какво предизвикателство могат да се сблъскат стажантите с по-малко възможности, когато част от стажуването са строги образователни изисквания?

а) Трудност при балансирането на обучението на работното място с ученето в класната стая
б) Прекомерни финансови ресурси за академично развитие
в) Липса на мотивация за участие в практически обучителни занятия
г) Ограничен достъп до ръководителите по време на задачи на работното място
3.

Каква е ключовата роля на вътрешнофирмения ментор в програма за чиракуване?

а) Запознаване на стажантите единствено с правилата за здравословни и безопасни условия на труд
б) Осигуряване на това стажантите да изпълняват задачи без подробни насоки или оценка
в) Насочване на стажанти през практическо обучение и насърчаване на професионални ценности
г) Ограничаване на взаимодействието на чирака с колегите, за да се съсредоточи върху ежедневните практически задачи и образователното съдържание.
4.

Кой компонент е от съществено значение за ефективен план за информация и въвеждане в работата?

а) Подробни лични биографии на всички членове на екипа
б) Цели и задачи на програмата за чиракуване
в) Седмични отчети за производителността на стажантите
г) Финансово планиране за бъдещата кариера на стажантите
Предишен
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4