Erstellen Sie eine Reihe von 5–7 Fragen. Diese können in Einzelgesprächen mit Auszubildenden genutzt werden, um deren Potenzial einzuschätzen und mögliche nicht-traditionelle Talente zu identifizieren. Berücksichtigen Sie sowohl berufsbezogene Fähigkeiten als auch Lebenserfahrungen, die verborgene Stärken offenbaren könnten.
Tipps zur Aufgabe:
- Konzentrieren Sie sich auf Fragen, die es den Auszubildenden ermöglichen, ihre Erfahrungen in eigenen Worten zu schildern. Offene Fragen führen zu ausführlicheren und detaillierteren Antworten.
- Bedenken Sie, dass Auszubildende möglicherweise über wertvolle Lebenserfahrungen aus der Familie, durch Hobbys oder durch ehrenamtliche Arbeit verfügen, die wichtige Talente zum Vorschein bringen können.
- Jeder steht schon einmal vor Herausforderungen, sei es im Privatleben oder im Beruf. Indem Sie sich darauf konzentrieren, wie jemand Probleme gelöst hat, können Sie kreatives Denken und Belastbarkeit erkennen.
- Durch Fragen zu Lernerfahrungen können Sie Einblicke in die Art und Weise gewinnen, wie der Auszubildende mit Herausforderungen und seiner persönlichen Weiterentwicklung umgeht.
- Geben Sie den Auszubildenden die Möglichkeit, über ihre Fähigkeiten nachzudenken. Manchmal sind sich die eigenen Stärken erst bewusst, wenn sie darüber sprechen.
