Zuordnungsübung: Unterstützungsstrategien am Arbeitsplatz

Schulungen zu Vielfalt und Inklusion, Mentorenprogramme, Schaffung eines kulturell integrativen Arbeitsumfelds

Klare und strukturierte Anweisungen, ruhige Arbeitsplätze, regelmäßige Pausen, Einsatz von visuellen Hilfsmitteln und praktischen Aktivitäten, Schulung zum Thema Neurodiversitätsbewusstsein.

Anbieten von Sprachtrainingsprogrammen, Verwenden einer klaren und einfachen Sprache in der Kommunikation, Anbieten von Übersetzungs- oder Dolmetscherdiensten

Ergonomische Arbeitsplätze einrichten, unterstützende Technologien bereitstellen, Zugänglichkeit des Arbeitsplatzes sicherstellen

Anerkennung und Wertschätzung früherer Berufserfahrungen, Angebot zusätzlicher Schulungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten, integrative Einstellungspraktiken

Bereitstellung von Transportzuschüssen, Zugang zu Finanzplanungs-Workshops, Angebot bezahlter Praktika

Bereitstellung des Zugangs zu Ressourcen für die psychische Gesundheit, Schaffung eines unterstützenden Arbeitsumfelds, Angebot flexibler Arbeitsregelungen

Flexible Arbeitszeiten anbieten, Zugang zu betriebseigener oder subventionierter Kinderbetreuung ermöglichen, Verständnis für familiäre Verpflichtungen entwickeln und ihnen Rechnung tragen

Bereitstellung kultureller Orientierungs- und Integrationsprogramme, Bereitstellung traumainformierter Unterstützung, Unterstützung bei rechtlichen und administrativen Angelegenheiten