Lektion 8.2: Erste Einschätzung und Planung

• Führen Sie Interviews und Umfragen mit Auszubildenden durch, um ihre Bedürfnisse und Nachteile zu verstehen.
• Entwickeln Sie auf der Grundlage dieser Beurteilung einen Unterstützungsplan, der auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen zugeschnitten ist.
• Stellen Sie sicher, dass der Plan klare Ziele, erforderliche Ressourcen und Zeitpläne für die Umsetzung enthält.

Weitere Ressourcen

Liste mit häufigen Fragen bei Vorstellungsgesprächen für Auszubildende und Beispielantworten. https://interviewprep.org/apprentice-interview-questions/ 

Auswahl an Interviewfragen und Beispielantworten zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche für Auszubildende. https://www.indeed.com/career-advice/interviewing/apprentice-interview-questions 

Tools, vielversprechende Praktiken und Erfolgsgeschichten zur Unterstützung von Auszubildenden während ihrer gesamten Ausbildung. https://apprenticeshipprofessionals.org/topics/supporting-apprentice-success 

Beratung zur Unterstützung von Auszubildenden, einschließlich psychischer Gesundheit und Wohlbefinden, Gleichstellung und Vielfalt sowie funktionaler Fähigkeiten. https://www.instituteforapprenticeships.org/developing-new-apprenticeships/employer-advice-from-apprentices/support-for-apprentices/