- Führen Sie eine Erstbeurteilung durch: Bewerten Sie den Hintergrund, die Stärken und die Herausforderungen des/der Auszubildenden durch Interviews und Umfragen.
- Setzen Sie klare Ziele: Arbeiten Sie mit der/dem Auszubildenden zusammen, um klare, erreichbare Ziele festzulegen, die mit seinem Entwicklungsplan übereinstimmen.
- Verstehen Sie die spezifischen Bedürfnisse: Machen Sie sich mit den spezifischen Bedürfnissen und Hindernissen vertraut, mit denen die/der Auszubildende konfrontiert werden kann.