Beispiel:
- Langfristige Karriereplanung: Wir unterstützen Auszubildende dabei, sich einen langfristigen Karriereweg auch über die Ausbildung hinaus vorzustellen. Dazu gehört auch die Diskussion über mögliche Aufstiegschancen, die Gründung eines Unternehmens oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Fördern Sie lebenslanges Lernen: Betonen Sie die Bedeutung von kontinuierlichem Lernen und beruflicher Weiterentwicklung. Weisen Sie Ihre Mitarbeiter auf Ressourcen für den kontinuierlichen Kompetenzaufbau hin, wie z. B. Stipendien für Weiterbildung oder Zertifizierungsprogramme.
