În Europa, numeroase obstacole juridice și de reglementare împiedică dezvoltarea și implementarea formării profesionale incluzive, în special accesul grupurilor marginalizate. Standardele, cerințele și opțiunile de recunoaștere pentru formarea profesională variază în Europa. Acest lucru ar putea împiedica companiile să implementeze programe de formare pentru grupuri diverse provenite din medii defavorizate.
Strategii pentru a aborda aceste provocări
- Dezvoltați programe flexibile și incluzive care să îndeplinească standardele de bază ale învățării la locul de muncă (WBL) și să se adapteze nevoilor cursanților.
- Furnizarea de instrumente de lucru și îndrumări privind cele mai bune practici pentru crearea de oportunități de formare accesibile în conformitate cu legile și reglementările.
- Conectarea cursanților cu organizațiile și resursele locale de sprijin.
