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Module 05: How to plan the necessary resources to support apprentices with fewer opportunities or experiencing some form of disadvantage

Modul 05: Wie plant man die notwendigen Ressourcen, um Auszubildende mit geringeren Chancen bzw. Benachteiligte zu unterstützen?

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Lektion 5.1

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Lektion 5.2

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Lektion 5.3

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Validierung von Modul 5

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Textlektion

Lektion 5.2: Wirksame Mechanismen zur Sicherung der zusätzlichen Unterstützung, die Auszubildende mit geringeren Chancen bzw. Benachteiligte benötigen

  • Bieten Sie längere Ausbildungsprogramme an – Die Berücksichtigung individueller Bedürfnisse erfordert ein gewisses Maß an Flexibilität in den Lehrplänen und alternative Schulungs- und Prüfungsmethoden.
  • Teilqualifizierungsmöglichkeit anbieten – Ausbildungsförderung zur Unterstützung von Auszubildenden mit geringeren Chancen oder Benachteiligungen bei administrativen Aufgaben
  • Mitarbeiter_innen im Unternehmen sensibilisieren – Vorgesetzte und Kolleg_innen müssen für Auszubildende mit geringeren Chancen oder Benachteiligungen am Arbeitsplatz und die spezifischen Bedürfnisse der Auszubildenden sensibilisiert werden.
  • Schaffen Sie eine positive und hilfreiche Arbeitskultur – Leitende Führungskräfte sollten ihr Engagement für Auszubildende mit geringeren Chancen oder Benachteiligte deutlich machen und allen Mitarbeiter_innen Informationen zum Umgang mit Behinderungen zur Verfügung stellen.
  • Zugänglichkeit sicherstellen – Einfacher Zugang zu den Räumlichkeiten und Bewegung auf dem Gelände sowie Anpassungen an Arbeitsplatz, Werkzeugen und Ausrüstung.
  • Bieten Sie Unterstützung bei der Stärkung sozialer Kompetenzen und des Selbstvertrauens – Psychologische Unterstützung und Schulungen zu Arbeitsbeziehungen, Arbeitshierarchien und Kundenbetreuung sollten der Vermittlung in das Unternehmen vorausgehen.

 

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