Ein Ausbildungsplan legt fest, wie der Ausbildungslehrplan am Arbeitsplatz umgesetzt wird und wie die allgemeinen Anforderungen des Lehrplans mit den spezifischen Anforderungen der Ausbildungsorganisation kombiniert werden.
Um sicherzustellen, dass die Auszubildenden alle in den Berufsstandards festgelegten Anforderungen erfüllen, sollte der Ausbildungsplan eine vollständige Beschreibung der zu erbringenden Ausbildung und der zu erwerbenden Kompetenzen enthalten. Insbesondere sollte der Ausbildungsplan festlegen, wann und wo die verschiedenen Ausbildungsabschnitte durchgeführt werden und die für die Durchführung der verschiedenen Ausbildungsteile verantwortlichen Personen benennen. Er sollte auch festlegen, wie und wann die Beurteilung erfolgt.
Entsprechend dem betrieblichen Ausbildungsplan sollten Berufsbildungsanbieter auch einen Plan für die betriebliche Weiterbildung erstellen, der die betriebliche Ausbildung am Arbeitsplatz ergänzt. Die Kombination aus außerbetrieblicher und betrieblicher Weiterbildung garantiert, dass die Auszubildenden nach Abschluss des Programms berufsbereit sind.
Empfohlene Schritte zur Entwicklung eines Trainingsplans:
