- Fallstudie der Co-op Group und Capgemini : Diese Fallstudie zeigt, wie diese Unternehmen umfassende Ausbildungsprogramme implementierten, die nicht nur Kompetenztraining, sondern auch die Stärkung des Selbstvertrauens und die Förderung des beruflichen Aufstiegs benachteiligter Personen förderten. Die Programme führten zu einer verbesserten Bindung und Arbeitszufriedenheit der Auszubildenden und verdeutlichten damit den Wert eines unterstützenden Ausbildungsumfelds. Die vollständige Fallstudie finden Sie hier. HYPERLINK “https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://stmartinsgroup.org/wp-content/uploads/2021/09/The-St-Martins-Group_The-Real-Costs-and-Benefits-of-Apprenticeships.pdf&ved=2ahUKEwj89u_R3diIAxUwhv0HHdCJBvEQFnoECBQQAQ&usg=AOvVaw1EhT9oxpS46s4msuGDqr5N”Hier
- Förderung von Frauenchancen durch Berufsausbildung : Diese Fallstudie des US-Arbeitsministeriums konzentriert sich auf ein Vorausbildungsprogramm für wirtschaftlich benachteiligte Frauen. Es bereitete die Teilnehmerinnen auf handwerkliche Berufe vor, verbesserte ihre Beschäftigungsaussichten und förderte die Geschlechtervielfalt in Branchen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Das Programm integrierte erfolgreich Mentoring und Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung. Weitere Informationen finden Sie unter HYPERLINK “https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WB/media/AdvancingOpportunitiesWomenthroughApprenticeship-jan2021.pdf”Hier :
