Modul 05: Wie plant man die notwendigen Ressourcen, um Auszubildende mit geringeren Chancen bzw. Benachteiligte zu unterstützen?

Modul 5

In diesem Modul lernen Unternehmensmentor_innen notwendige Ressourcen zu planen, um Auszubildende mit geringeren Chancen oder Benachteiligung zu unterstützen. Das Modul führt Unternehmensmentor_innen in die Rollen und Verantwortlichkeiten der Hauptbeteiligten (Unternehmensleitung, Mentor_in und Auszubildende/r) während der Ausbildung ein und gibt ihnen Anleitung, wie sie zusätzliche Unterstützung für Auszubildende mit geringeren Chancen oder Benachteiligung definieren und sichern können. Das Modul bietet Mentor_innen außerdem Anleitung zur Entwicklung eines effektiven betrieblichen Ausbildungsplans, der zur Unterstützung von Auszubildenden mit geringeren Chancen oder Benachteiligung erforderlich ist.

Lektion 5.1: Welche Rollen und Verantwortlichkeiten haben die verschiedenen Mitarbeiter_innen während der Ausbildung?

Während der Ausbildung lernst Du die Rollen und Aufgaben des Unternehmens, des/der betrieblichen Betreuer_in und des Auszubildenden kennen.

Lektion 5.2: So definieren und sichern Sie die erforderliche zusätzliche Unterstützung

Sie lernen, den zusätzlichen Förderbedarf zur Förderung benachteiligter und chancenschwacher Auszubildender zu definieren und wirksame Mechanismen zur Sicherung des zusätzlichen Förderbedarfs zur Förderung benachteiligter und chancenschwacher Auszubildender zu erläutern.

Lektion 5.3: So entwickeln Sie einen effektiven Schulungsplan für Ihr Unternehmen

Sie lernen, die wesentlichen Elemente einer wirksamen Ausbildungsplanung zu erkennen, die zur Förderung chancen- und benachteiligter Auszubildender erforderlich ist.