Auszubildende aus sozial schwachen Familien stehen oft vor erheblichen sozialen und emotionalen Herausforderungen, darunter geringes Selbstwertgefühl, mangelndes Selbstvertrauen und Schwierigkeiten bei der Anpassung an ein neues Umfeld. Diese Herausforderungen können ihre Leistung und ihre Verbleibsquote beeinträchtigen. Arbeitgeber_innen müssen bereit sein, neben der fachlichen Ausbildung auch emotionale und psychologische Unterstützung anzubieten. Dies kann Mentoring, Beratungsangebote und den Aufbau einer unterstützenden Gemeinschaft am Arbeitsplatz umfassen.
Strategien zur Bewältigung dieser Herausforderungen:
- Einrichtung von Mentor_innenprogrammen, die kontinuierliche Unterstützung bieten.
- Bietet Zugang zu Beratung und Ressourcen für die psychische Gesundheit.
- Schaffen einer einladenden und integrativen Arbeitsplatzkultur.
