Eine weitere Herausforderung für Auszubildende aus sozial schwachen Familien oder mit geringeren Chancen ist der Mangel an Mentor_innen und Netzwerken, die sie bei der Weiterentwicklung ihrer Karriere unterstützen. Dies wirkt sich auf ihre Integration am Arbeitsplatz und im Arbeitsumfeld aus. Der Erfolg und die Leistung der Auszubildenden hängen von der Auswahl geeigneter Mentor_innen ab, die ihre individuelle Situation verstehen und sie motivieren können.
Strategien zur Bewältigung dieser Herausforderungen
- Einbindung von Mentor_innen mit ausgeprägten zwischenmenschlichen und kommunikativen Fähigkeiten
- Praxisnahe Unterstützung der Auszubildenden beim Aufbau von Netzwerken im WBL
- Erleichterung der Begegnung und des Austauschs zwischen Auszubildenden und Arbeitgeber_innen, um Probleme der Barrierefreiheit zu lösen und eine wirksame Unterstützung zu gewährleisten