Eine der größten Herausforderungen besteht darin, die Bedürfnisse des Unternehmens mit den individuellen Bedürfnissen benachteiligter Auszubildender in Einklang zu bringen. Unternehmen müssen einerseits ihre Produktivität aufrechterhalten und ihre Ziele erreichen, andererseits aber auch die notwendige Unterstützung für Auszubildende bieten, die möglicherweise mehr Zeit und Ressourcen benötigen, um erfolgreich zu sein. Dieser Balanceakt kann zu Spannungen führen, insbesondere bei knappen Fristen oder begrenzten Ressourcen. Arbeitgeber_innen müssen daher einen flexiblen und anpassungsfähigen Ansatz im Ausbildungsmanagement fördern, um sicherzustellen, dass sowohl das Unternehmen als auch der/die einzelne erfolgreich sein können.
Strategien zur Bewältigung dieser Herausforderungen:
- Förderung der Flexibilität bei Trainingsplänen und Aufgaben.
- Bereitstellung dedizierter Ressourcen für Mentoren zur Verwaltung von Ausbildungsprogrammen.
- Förderung einer Kultur des Verständnisses und der Geduld unter allen Mitarbeiter_innen.
