Die 5Cs können für Arbeitssuchende bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche äußerst hilfreich sein: Charakter, kulturelle Eignung, berufliche Ausrichtung, Kompetenz und Kommunikationsfähigkeiten. Diese 5Cs sind die grundlegenden KPIs (Key Pointers in Interviews), die Ihnen nicht nur bei der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch helfen, sondern auch sicherstellen, dass Sie dem Arbeitgeber die richtigen Fragen stellen.
- Charakter: Der Charakter spiegelt Ihre Arbeitseinstellung und Ihre allgemeine Herangehensweise wider. Es heißt oft: „Stellen Sie aufgrund Ihrer Einstellung ein, schulen Sie Ihre Fähigkeiten.“ Ob Sie die Aufgabe tatsächlich erledigen können oder nicht, kann für den/die Interviewende/n irrelevant werden, wenn Sie die richtigen Eigenschaften aufweisen, um zur idealen Person herangebildet zu werden. Beispiel: Viele Chefs stellen lieber eine/n fleißigen Mitarbeiter/in ein, der/die Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten erkennt, als eine arrogante „fertige Person“, die glaubt, alles zu wissen. Tipp: Bereiten Sie sich darauf vor, zu erläutern, warum Sie frühere Jobs aufgegeben haben und wie Sie mit vergangenen Misserfolgen umgegangen sind. Erläutern Sie Ihre Erfolge anhand von Arbeitsbeispielen, Statistiken oder Geschichten. Ihre Antworten zeigen Ihre Belastbarkeit und Ihr wahres Gesicht unter Druck.
- Kulturelle Passung:
Die kulturelle Passung bestimmt, wie gut Sie sich an das Arbeitsumfeld und die Werte des Unternehmens anpassen.
Tipp: Denken Sie darüber nach, was Ihnen an früheren Jobs gefallen hat und was nicht. Diese Erkenntnisse helfen Ihnen und Ihrem Gesprächspartner einzuschätzen, ob Sie in der Unternehmenskultur aufgehen werden. Dabei geht es sowohl darum, ob die Werte des Unternehmens zu Ihren passen, als auch umgekehrt. Stellen Sie unbedingt Fragen zur Unternehmenskultur.
- Karriereorientierung:
Bei der Karriereorientierung geht es darum, den Job an Ihren langfristigen Karrierezielen und -wünschen auszurichten.
Tipp: Seien Sie ehrlich über Ihre Karriereziele und was Sie dafür getan haben. Das zeigt Ihr Engagement und Ihre Ernsthaftigkeit in Bezug auf die Stelle. Informieren Sie sich unbedingt über die Karrieremöglichkeiten (falls vorhanden).
- Kompetenz:
Kompetenz bedeutet, über die notwendigen technischen Fähigkeiten zu verfügen, um die Aufgabe effektiv zu erledigen.
Tipp: Rechnen Sie im Vorstellungsgespräch mit technischen Beurteilungen. Erläutern Sie Ihre Rolle in konkreten Projekten oder Aufgaben. Verwenden Sie Ich-Aussagen, um Ihre persönlichen Beiträge und Erfolge klar zu vermitteln. Seien Sie aber auch ehrlich, was Sie können und was nicht, und fragen Sie den Interviewer, wie er Ihnen helfen kann, eventuelle Kompetenzlücken zu schließen.
- Kommunikationsfähigkeiten:
Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend, um Missverständnisse am Arbeitsplatz zu vermeiden und effektive Teamarbeit zu gewährleisten.
Tipp: Üben Sie, offene Fragen klar und prägnant zu beantworten. Prägnante, klare Antworten zeigen Ihre Kommunikationsfähigkeiten. Wenn Sie eine Frage nicht verstehen, bitten Sie den Gesprächspartner, sie anders zu formulieren und bestätigen Sie Ihr Verständnis, bevor Sie antworten. Falsches Gerede wirkt auf den/die Interviewenden abschreckend.
