Sich an Veränderungen anzupassen ist in der heutigen, sich schnell entwickelnden Welt unerlässlich. Oft bedeutet dies, die eigene Komfortzone zu verlassen, was berufliches Wachstum und die Entwicklung neuer Fähigkeiten ermöglicht. Als Mentor_in können Sie Auszubildenden die Anpassung durch folgende Aktivitäten erleichtern:
Funktionsübergreifende Projekte: Weisen Sie Projekte zu, die die Zusammenarbeit mit Teams oder Abteilungen außerhalb ihres üblichen Aufgabenbereichs erfordern. Besprechen Sie die Herausforderungen, mit denen die Mitarbeiter_innen konfrontiert waren, und wie sie sich an die unterschiedlichen Arbeitsweisen angepasst haben.
- Ergebnis: Erhöht die Flexibilität und den Umgang mit unterschiedlichen Arbeitsmethoden.
Change-Management-Simulationen: Nutzen Sie Rollenspiele, in denen die Auszubildenden mit bedeutenden organisatorischen Veränderungen umgehen müssen. Anschließend findet eine Nachbesprechung statt, um ihre Reaktionen und Anpassungsfähigkeit zu besprechen.
- Ergebnis: Entwickelt emotionale und strategische Reaktionen auf Veränderungen.
Problemlösung unter Druck: Schaffen Sie Szenarien, in denen Auszubildende vor unerwartete Herausforderungen gestellt werden. Sie müssen schnell Lösungen finden oder ihre Herangehensweise ändern.
- Ergebnis: Verbessert die Problemlösungsfähigkeiten und die Anpassungsfähigkeit.