Eine wachstumsorientierte Denkweise konzentriert sich auf die kontinuierliche Weiterentwicklung der Fähigkeiten und Kenntnisse der Auszubildenden. Auszubildende mit einer wachstumsorientierten Denkweise steigern ihr Engagement und ihre Produktivität bei der Arbeit, da sie ständig nach Möglichkeiten suchen, zu lernen, neue Fähigkeiten zu erwerben und ihre bestehenden zu verbessern. Diese Denkweise hilft auch, mit Rückschlägen umzugehen, da Fehler als Gelegenheiten zum Lernen und Verbessern und nicht als Misserfolge wahrgenommen werden. Hier sind einige Aktivitäten zur Förderung einer wachstumsorientierten Denkweise:
Workshops zum Thema Wachstumsdenken: Organisieren Sie Workshops, die sich auf den Unterschied zwischen festem und wachstumsorientiertem Denken konzentrieren.
- Veranschaulichen Sie anhand von Beispielen, Videos und interaktiven Übungen, wie die Übernahme einer wachstumsorientierten Denkweise zu mehr Belastbarkeit und Erfolg führt.
- Schließen Sie Aktivitäten wie das Erkennen von Aussagen mit fester Denkweise und deren Umformulierung in wachstumsorientierte Gedanken ein.
- Ergebnis: Fördert eine positive Einstellung zum Lernen und zur Verbesserung und hilft den Auszubildenden, Herausforderungen anzunehmen und trotz Rückschlägen durchzuhalten.
Fehleranalyse: Führen Sie Auszubildende durch eine Fehleranalyseübung, wenn sie einen Fehler machen.
- Bitten Sie sie zu beschreiben, was schief gelaufen ist, was sie aus der Erfahrung gelernt haben und wie sie ähnliche Fehler in Zukunft vermeiden können.
- Verstärken Sie die Vorstellung, dass Fehler wertvolle Lernmöglichkeiten sind.
- Ergebnis: regt zum Nachdenken und Lernen aus Fehlern an und fördert eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Belastbarkeit.
