Eine individuelle Berufsberatung ist unerlässlich, da Auszubildende oft unsicher sind, wie sie ihren beruflichen Weg fortsetzen sollen. Dazu kann ein individuelles Mentoring gehören, bei dem die/der Mentor/in Karriereberatung bietet, Erfahrungen austauscht und Auszubildende auf spezifischen Karrierewegen begleitet.
Beispiel:
Schwerpunkt der Sitzung: Treffen Sie sich mit dem Auszubildenden, um seine Karriereziele, Stärken und Interessensgebiete zu besprechen.
- Verwenden Sie ein Karrierebewertungstool (z. B. Myers-Briggs Type Indicator oder StrengthsFinder), um dem Auszubildenden dabei zu helfen, seine Stärken und Interessen zu erkennen.
- Ergebnis: Entwickeln Sie einen individuellen Karriereplan mit kurzfristigen und langfristigen Zielen. Wenn sich ein Auszubildender beispielsweise für Projektmanagement interessiert, legen Sie Meilensteine fest, wie den Abschluss eines Projektmanagement-Kurses und die Übernahme kleinerer Projekte, um Erfahrung zu sammeln.
