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Kurs: Modul 08: Unterstützung am Arbeitsplatz ...
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Modul 08: Unterstützung am Arbeitsplatz in Abhängigkeit von den Formen der Benachteiligung

Lektion 8: Übersicht über Lernziele und Lernergebnisse

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Lektion 8.1: Wie man spezifische Pläne zur Unterstützung am Arbeitsplatz je nach Art der Benachteiligung entwickelt

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Lektion 8.2: Wie man einen Plan zur Unterstützung am Arbeitsplatz je nach Art der Benachteiligung umsetzt

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Quiz

Nicht-traditioneller Bildungshintergrund

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Personen mit nicht-traditionellem Bildungshintergrund verfügen möglicherweise nicht über formale Qualifikationen, besitzen aber wertvolle Fähigkeiten und Kenntnisse, die sie durch andere Erfahrungen erworben haben. Aufgrund der Qualifikationsanforderungen können sie jedoch mit Hindernissen bei der Arbeitssuche und beim beruflichen Aufstieg konfrontiert sein. 

1.

Vor welchen Herausforderungen stehen Personen mit nicht-traditionellem Bildungshintergrund? 

Überbetonung von Bildungsabschlüssen oder Zertifizierungen
Unterbewertung (fachübergreifender) Kompetenzen
Ablehnung wegen Überqualifikation
Einwerbung von Stipendien
Voreingenommenheit bei der Einstellung
2.

Welche Unterstützungsstrategien gibt es für Personen mit nicht-traditionellem Bildungshintergrund? 

Erforderliche formale Qualifikationen
Ausschluss traditioneller Bewerber
Anerkennung von Vorleistungen
Kompetenzbasierte Bewertungen
Inklusive Einstellung Praktiken
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