Neurodivergenz bezeichnet Abweichungen im menschlichen Gehirn und in der Wahrnehmung. Sie zeigt, dass die neurologischen Zustände und Funktionen von Menschen von den typischen, sogenannten „ neurotypischen “, Mustern abweichen. Neurodiversität am Arbeitsplatz bedeutet, diese Unterschiede anzuerkennen und zu unterstützen, um ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich alle entfalten können. Auszubildende mit spezifischen neurodivergenten Erkrankungen benötigen möglicherweise bestimmte Anpassungen, um ihre Leistung zu optimieren.
Zu den häufigsten neurodivergenten Erkrankungen gehören:
Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsstörung (ADHS)
Entwicklungsbedingte Koordinationsstörung (DCD), auch bekannt als Dyspraxie
Legasthenie, oft auch als Lese- oder Schreibstörung bezeichnet
Autismus-Spektrum-Störung (ASD)
Dyskalkulie, oft als spezifische Mathematikschwierigkeiten bezeichnet
Psychische Erkrankungen wie Angstzustände und Depressionen, die sich häufig mit Neurodivergenz überschneiden