Dieses Modell zielt darauf ab, dass der/die Auszubildende die für seine/ihre Tätigkeit erforderlichen Kompetenzen entwickelt. Der betriebliche Förderplan basiert auf diesen Kompetenzen:
Kompetenzidentifizierung:
Identifizieren Sie die Schlüsselkompetenzen, die für die Rolle des/der Auszubildenden erforderlich sind, einschließlich technischer Fähigkeiten, sozialer Kompetenzen und Wissensgebiete.
Praktische Anwendung: Entwickeln Sie einen Kompetenzrahmen, der die für den Erfolg in der Rolle erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse umreißt.
Auswirkungen auf benachteiligte Auszubildende: Durch die Anpassung des Unterstützungsplans an die Entwicklung dieser Kompetenzen können spezifische Nachteile behoben und eine solide Grundlage für zukünftigen Erfolg geschaffen werden.
Aus- und Weiterbildung:
Bieten Sie gezielte Schulungen und Unterstützung zur Entwicklung dieser Kompetenzen an, beispielsweise durch Workshops, Mentoring und praktische Aufgaben.
Praktische Anwendung: Erstellen Sie einen personalisierten Schulungsplan, der eine Mischung aus formaler Schulung, praktischer Übung und Mentoring umfasst.
Auswirkungen auf benachteiligte Auszubildende: Stellen Sie sicher, dass die Ausbildung machbar und zugänglich ist und berücksichtigen Sie dabei alle spezifischen Herausforderungen, mit denen der/die Auszubildende konfrontiert sein kann.
Bewertung und Feedback:
Bewerten Sie regelmäßig die Kompetenzentwicklung des/der Auszubildenden und geben Sie konstruktives Feedback.
Praktische Anwendung: Nutzen Sie Bewertungen, Beobachtungen und Peer-Reviews, um den Fortschritt zu messen und umsetzbares Feedback zu geben.
Auswirkungen auf benachteiligte Auszubildende: Dies zeigt ein Engagement für die Entwicklung und den Erfolg des/der Auszubildenden und fördert ein Gefühl der Unterstützung und Ermutigung.
Zertifizierung oder Anerkennung:
Sobald die Kompetenzen erreicht sind, erkennen Sie die Fortschritte des/der Auszubildenden an oder zertifizieren Sie sie, was zu beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten führen kann.
Praktische Anwendung: Führen Sie ein Zertifizierungsprogramm oder andere Formen der Anerkennung ein, um die Leistungen des Auszubildenden anzuerkennen.
Auswirkungen auf benachteiligte Auszubildende: Anerkennung und Zertifizierung stärken das Selbstvertrauen und liefern konkrete Nachweise für den Lernfortschritt.