Unternehmensübersicht
Airbus ist ein europäischer multinationaler Luft- und Raumfahrtkonzern und einer der größten der Welt. Er ist bekannt für die Entwicklung, Herstellung und Bereitstellung von Produkten, Dienstleistungen und Lösungen für die Luft- und Raumfahrt. Airbus engagiert sich für die Förderung eines integrativen und vielfältigen Arbeitsumfelds und bietet verschiedene Unterstützungsmechanismen für Auszubildende aus sozial schwachen Familien oder mit geringeren Chancen.
Auszubildende mit niedrigem wirtschaftlichen Status
Support-Strategie:
- Finanzielle Unterstützung: Airbus bietet finanzielle Unterstützung für Transport, Verpflegung und wichtige Lernmaterialien, um die finanzielle Belastung der Auszubildenden zu verringern.
- Ressourcenzugriff: Auszubildende haben Zugriff auf alle notwendigen Werkzeuge und Technologien, die sie für ihre Ausbildung und ihre Arbeitsaufgaben benötigen.
- Flexible Arbeitsregelungen: Für Auszubildende mit anderen Verpflichtungen stehen flexible Arbeitszeitoptionen zur Verfügung.
Sophie, eine Auszubildende zur Flugzeugwartung aus sozial schwachen Verhältnissen, erhält eine monatliche Reisekostenpauschale und Essensgutscheine. Airbus stellt ihr kostenlos Werkzeug und notwendige Schutzausrüstung zur Verfügung. Sie darf ihren Arbeitstag später beginnen, um ihren Verpflichtungen zu Hause nachzukommen.
Auszubildende mit besonderen Bedürfnissen
Support-Strategie:
- Barrierefreie Arbeitsumgebung: Airbus stellt sicher, dass die Einrichtungen mit Rampen, Aufzügen, barrierefreien Toiletten und ergonomischen Arbeitsplätzen ausgestattet sind.
- Assistierende Technologien: Das Unternehmen bietet unterstützende Technologien wie Bildschirmlesegeräte, Spracherkennungssoftware und höhenverstellbare Schreibtische.
- Individuelle Förderpläne: Jeder Auszubildende erhält einen individuellen Förderplan, der auf seine individuellen Bedürfnisse eingeht.
Mark, ein sehbehinderter Auszubildender, nutzt zur Unterstützung seiner Aufgaben eine Screenreader-Software von Airbus. Sein Arbeitsplatz verfügt über einen verstellbaren Schreibtisch und weitere ergonomische Funktionen. Seine Mentorin schaut regelmäßig vorbei, um sicherzustellen, dass seine Bedürfnisse erfüllt werden, und bietet zusätzliche Unterstützung.
Auszubildende mit Sprachbarrieren
Support-Strategie:
- Sprachtrainingsprogramme: Airbus bietet Sprachkurse an, die sich sowohl auf allgemeine als auch auf technische Sprachkenntnisse konzentrieren, die in der Luft- und Raumfahrtindustrie benötigt werden.
- Unterstützung und Mentoring durch Gleichaltrige: Auszubildende werden zweisprachigen Mentoren oder Gleichaltrigen zugeteilt, die ihnen bei der Bewältigung sprachlicher Herausforderungen helfen können.
- Visuelle und interaktive Lerntools: Das Unternehmen verwendet visuelle Hilfsmittel, interaktive Software und Apps, um das Lernen und Verstehen zu erleichtern.
Hana, eine Auszubildende aus der Türkei, besucht Englischkurse von Airbus, um ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern. Ihr wird ein Mentor zur Seite gestellt, der sowohl Türkisch als auch Englisch spricht und ihr hilft, Fachbegriffe und Prozesse zu verstehen. Visuelle Hilfsmittel und Diagramme kommen in ihrer Ausbildung häufig zum Einsatz.
Auszubildende aus ethnischen Minderheiten
Support-Strategie:
- Schulung zu kulturellem Bewusstsein und Sensibilität: Airbus führt Schulungsprogramme durch, um alle Mitarbeiter_innen über kulturelle Sensibilität und die Bedeutung von Vielfalt aufzuklären.
- Mentorenprogramme: Auszubildenden aus ethnischen Minderheiten werden Mentor_innen zugeteilt, die ihnen auf ihren kulturellen Hintergrund zugeschnittene Unterstützung und Anleitung bieten können.
- Inklusive Kultur und Veranstaltungen: Airbus feiert vielfältige Kulturen durch verschiedene Veranstaltungen und fördert den Austausch unterschiedlicher Perspektiven.
Ahmed, ein Avionik-Azubi aus einer ethnischen Minderheit, nimmt an einem Kultursensibilisierungstraining von Airbus teil. Ihm wird eine Mentorin zur Seite gestellt, die ähnliche kulturelle Erfahrungen hat und ihn entsprechend unterstützen kann. Airbus veranstaltet kulturelle Veranstaltungen und ermutigt Ahmed, sein kulturelles Erbe mit seinen Kolleg_innen zu teilen.